当天晚上,姜小白带着厂里的几个领导给许唯平送行。
吃过饭以后,陈少东和金国炎拿着本子来到姜小白办公室,和姜小白汇报考核第一天的成果。
ldquo;今天上班迟到人数为158人,旷工人数为35人,其中有20名,是之前开会的时候没来,还没有回家,不知道考核这回事了,随地扔垃圾,吐痰的58人,不按照规定操作规程生产的80人,车间上班期间其他的152人;
陈少东照着名单念着,姜小白的脸色也越来越黑,这特么考核头一天,各项违规的人数加起来比大兴玻璃厂的人还多呢。
当然了,也不是说所有人都违规了,而是有些人,一人违规多次。
姜小白拧着眉心,感觉脑袋有些疼,这特么也太难搞了。
念完了名单,陈少东和金国炎也是面面相觑,这人也太多了。
ldquo;姜厂长,要不我们稍微放松一点,或者说主抓迟到早退这几项?r道。
ldquo;不行。rdquo;姜小白一口否决到。
ldquo;真的要是放松了,那么我们的考核就走样了,迟早得成为笑话,朝令夕改,这不是开玩笑嘛。r道。
陈少东和金国炎两人也赞同的点了点头,姜小白说的确实有道理,可是这不是也没有办法嘛。
这么多人怎么处理,没有办法处理的话,同样考核也进行不下去。
真的就是法不责众,大家都没有这个意识,像随手扔垃圾,吐痰,甚至是随地大小便。
包括不按照操作规程生产的车间,这是大家长久以来养成的习惯,习惯这个东西一旦养成了,就很难改变。
而且还是这么多人都有这个习惯,这就难了,如果只有个别的几个人,那好说,加重处罚,再加上周围其他人环境的影响,很快就能够改过来。
这也是人们说的,ldquo;近朱者赤近墨者黑rdquo;的道理。
ldquo;有多少员工没有犯错的?rdquo;姜小白想了想问道。
ldquo;我统计一下。r道。
ldquo;好,rdquo;姜小白点点头,然后抓起了桌子上的电话,打到了办公室。
ldquo;让沈主任和财务科科长到我办公室一趟。r完就挂了电话。
本来正收拾东西准备走的沈正兰,愣了愣,开口道:l什么事了吗?rdquo;
虽然给许唯平送行的时候,因为考虑到许唯平等人还要回家里收拾东西,陪陪家人,所以没下班就开席了?
可是吃完饭也就下班了,这个时候又招呼自己去他办公室有什么事啊。
而且还是带上财务科的科长,两人一起去。
l。r道。
ldquo;行,去找一下财务的科长。rdquo;沈正兰吩咐道。
然后把已经围在脖子上的围巾放下来,大衣手套也脱了下来,重新挂回了衣架上。
很快,财务科的科长就过来了,现在的财务科科长是个五十多岁的中年男人,叫。
年前的时候,陈少东从财务科调到了人事科,而他作为原来人事科的科长,转到了财务科当科长。
算是对调,他虽然能力普普通通的,可是现在的体制内,没有犯错,那就只能够上,不能够下。
最多就是平调,哪怕就是姜小白,也不能够打破这种常规,不然的话会被当成欺负老实人。
好在这个老实人,也算是老实,知道新来的年轻厂长和以往的厂长不一样,再加上现在又在改革和考核,下班以后多留了一会。
沈正兰打发通知他,姜小白找他的时候,他心里还松了口气,幸好自己迟走了一会。
不然的话,说不定姜小白就会对自己有意见。
ldquo;砰砰砰。rdquo;
ldquo;进来。rdquo;
ldquo;姜厂长,rdquo;
ldquo;姜厂长。rdquo;沈正兰和财务科的马良泉走进了姜小白的办公室。
ldquo;来了,先坐。r道。
这时陈少东也把人数给统计出来了。
ldquo;厂子,今天没有违规的人一共是88人。r道。
ldquo;88人,好数字啊,行,88根就88人,这样,马科长,给沈主任拿一百块钱,按照88份来买,洗衣粉,香皂,烟,都可以,每个人平均一块钱的小零碎的东西,明天一早拿给少东。rdquo;
姜小白说着。
马良泉和沈正兰有些迷糊的点头答应着,陈少东和金国炎两人却是眼睛一亮。
他们有些明白姜小白想干什么了?
ldquo;少东,明天早上就在厂子大门口,拿着名单,把这些东西给今天没有犯错误的工人发下去,同时在厂子里按照今天违规的名单,进行通报。rdquo;
姜小白说道,奖惩,奖惩,只要惩罚也达不到目的。
ldquo;这个方法好啊,厂子,我怎么就没有想到呢,照这么下去,后天,我保证后天违规的人数一定会减少。rdquo;
陈少东兴奋的说道。
ldquo;你能想到,你能想到你就是厂长了,我都没想到。rdquo;金国炎也在一旁笑着说道。
听着三人的对话,沈正兰明白了,心里也暗暗的为姜小白的手段点赞。
厂子里的工人们,不说贪图小恩小惠,但是只要是不犯错误,就给发一块钱的日用品,估计绝大部分人都会眼红。
这比等到月底发工资的时候处罚好太多了。
不然的话,等到月底,所有人都违规了,你难道还能够都处罚吗?就是都处罚了,怎么处罚,重了不行,那么多人呢?
轻了也不行,没有作用,反而