李良昭道：“老板，你刚才说，依据劳动法来裁员，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员？”
“嗯。”杨飞看着他，“有什么问题吗？”
李良昭道：“如果大部分人都能胜任工作呢？我想这也是事实。我们的工人，虽然有这样那样的不足之处，但他们大部分人，还是胜任工作的。”
大家纷纷点头称是，总不能无缘无故的裁掉人吧？
杨飞道：“不排除这个可能。如果经过考核，能胜任工作的人，我们当然要留下来。这也是对劳动法的尊敬。”
李良昭道：“老板，如果通过考核的人，超过了你定的裁员比例呢？”
杨飞道：“那就分流，我们美丽集团其它工厂，正好需要这样的工人。我现在要做的事，是精简牙膏厂的人员，并不是想一定要开除谁。只要是个好职工，那我还求之不得呢！集团大得很，有的是他用武之地。”
李良昭等人面面相觑，杨飞想得周全之极，远远超出他们的预计。
杨飞道：“如果有人不服从安排，不愿意调到其它工厂，那只能请他离职。总而言之，裁员五分之一，把牙膏厂打造出一个专业、高效的管理、生产、营销团队，这也是企业求得生存的必由之路。与其大家都饿死在一起，还不如各谋生路。你们说是不是这个道理？”
李良昭道：“那最重要的，就是胜任工作的评判标准了？”
杨飞道：“对的，这就需要在座各位制定出标准来，尽量做到公平和公正，不要有所偏颇。”
大家听杨飞的意思，在座的管理层，暂时不在调整之列，倒是松了一口气。
杨飞道：“我提几个考核的方向，第一，绩效考核指标应该与企业的战略目标相一致，只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时，企业整体的绩效才可能提高。”
大家点头称是。
杨飞道：“第二，绩效考核指标应突出重点。重点指标一般控制在5个左右，太少无法反映职位的关键绩效水平，太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工满意度，对员工的行为是无法起到引导作用的。”
众人拿出本子来记录。
杨飞道：“第三，素质和业绩并重。过于偏重素质，会使人束手束脚，过分重视个人行为和人际关系，不讲实效，而且妨碍人的个性、创造力的发挥，最终是不利于企业的发展。过于看重业绩，又容易鼓励员工的侥幸心理，令人投机取巧、走捷径、急功近利、不择手段。一套好的考核指标，必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”
他说完这三点，便道：“我提出来的，只是一个指导方向，具体的绩效考核，就拜托各位了，在考核过程中，如果有人胆敢营私舞弊，那我第一个不饶他。”
大家都是神情凛然。
杨飞道：“李厂长，具体的会议精神，就由你来传达给全体职工。”
李良昭苦不堪言，心想这得罪人的事，怎么是我来做呢？
可是，他是厂长啊，他不做谁来做？李良昭只得硬着头皮答应。
杨飞道：“我给你们半个小时讨论，现在就拿出绩效考核的方案来。”
大家都没想到这么着急，但绩效考核表，平时就有，现在只需要拿出来增减几条，就能用，也就不觉得有什么为难之处。
杨飞起身，刚走出会议室，就听到身后传来热烈的议论声。
他上了个洗手间，到隔壁休息室吸了两支烟。
黄小龄走进来，给他泡了杯茶，恭声道：“老板，请用茶。”
杨飞看着她玲珑浮凸的侧身，问道：“你觉得，李良昭这个人怎么样？”
黄小龄吃了一惊，没想到杨飞会问她这么“重大”的问题，心儿扑嗵一跳，说道：“李厂长很好的。”
说出这句话，她又觉得太过笼统，太过干巴巴的，又补充道：“李厂长懂业务，很勤勉，对下属也很亲切。”
杨飞嗯了一声，又问：“隔壁会议室里坐着的人，如果要换掉一半的话，你觉得哪些人可以走？”
黄小龄更是吃惊，这个问题，比之前那个更加“重大”！
“我不知道。”黄小龄有些心慌，生怕说出一个不得体的字，得罪了谁。
杨飞呵呵一笑：“看把你紧张的。我就是随便问问。嗯，这是我们之间的秘密，你不要说出去。”
黄小龄连忙点头，既激动又后悔进来倒茶，听到了这个重大的秘密！
杨飞摆摆手：“好了，你去忙吧，他们好了，你再来叫我。”
“好的，老板。”黄小龄答应一声便离开。
杨飞的手指，轻轻在沙发手扶上敲击，心思闪电般转个不停。
刚才的两个问题，他是故意问的。
黄小龄是李良昭的秘书，转过头，她肯定会把杨飞的问话透露出去，李良昭知道后，又会怎么想？
杨飞其实是在故意制造一种危机感，以此来观察各个部门负责人的举动。
当他们知道杨飞有意动他们屁股下面的座位时，是更加发愤努力的工作呢？还是想方设法的另谋高就？
杨飞只需要观察他们面对危机时的态度，就能判断出这个人是否适合继续留任。
黄小龄只是个秘书，哪里有杨飞这般高深的心计？
她转过身，就把杨飞的询问，一五一十的告诉了李良昭。
李良昭惊疑不定的问道：“确定？老板