第二天又是个雷雨天，沈跃趿拉着拖鞋赶到公司，只见前台那里坐着两个人，一个是柔柔弱弱的出纳简秀英，一个是白白胖胖的培训经理赖文杰，
没想到两人都来得挺早，只有另一个运营经理陈杰还没有到，
沈跃笑着和两人打过招呼，便回了自己办公室。
距离那个名为全球首发仪式，实际上就是个招商会的活动还有十九天，跟行政相关的准备工作里面，除了工作服需要提前定做，其他的都不用太着急，
眼下第一阶段的招聘工作也基本完成，短时间内可以不用理了，趁着这段空闲期，还是赶紧把规章制度赶出来，否则等到市场启动，公司开始正常运转，做不完的事情肯定会一桩连着一桩，让人喘口气的时间都没有。
打开文档就开干，
还是部门及岗位说明书，对着原来的资料一目十行地扫过去，偶尔修改几个关键字，又将重新做的招商部和运营部的内容修改一遍，很快就将所有的部门职责和岗位说明书搞定，
当然这是初版，最终的确定版还需要经过各个部门的负责人修订，并经老板审核之后才能定下来，但有了这个初版，后面的工作就好说了，而且现在各个部门的负责人都还没有，只需要老板确认就可以颁布，如果有些地方不合适的，大不了等有了部门主管之后再商量修改就是。
先把这东西打包发给冯老板，继续下一个，
下一个选什么呢？
沈跃看看目录，还没做的制度中，行政类的有物品管理、车辆管理、公文管理、档案管理和合同管理五个，人事类的有培训、薪酬、绩效三个。
盯着目录想了想，这里面别的都好说，就是薪酬和绩效这两个最麻烦，不是做制度麻烦，主要是标准很难确定，哪怕老板心里已经有了一根标尺，但他自己是不会说的，只会让你反复修改，改到符合他的标准为止！
很快沈跃就有了决定，算了，先易后难，就把行政类的全部搞定再说，这些东西都是不需要怎么修改的，只要改个抬头，再对流程做一下调整就行，快的话今天应该能搞定。
刚准备打开文档，这时林碧茹敲敲门走了进来，一张小脸跟苦瓜似的，
沈跃抬头看了看她，“怎么了这是？”
“老大，”林碧茹撇着嘴说道，“刚才我看陈杰一直没来，就给他打了个电话，然后他就说不来了。”
不来了？
沈跃眨眨眼想了想，随即哈口气，笑道，“没事，不来就不来，重新找就是了，”
顿了两秒又问道，“哎，他有说什么原因吗？”
林碧茹摇摇头，“我问他了，他就说觉得不合适，但哪里不合适，他也没说。”
“不合适啊？”
沈跃抿着嘴皱起眉头，随即见到林碧茹还是一张苦瓜小脸，不禁笑道，“哎，你知道么，据我从事招聘工作四年来的不完全统计，在所有放鸽子的理由中，不合适这个理由排第二位，比例高达百分之三十七点七五八！”
“啊？”林碧茹呆了一下，眨了两下大眼睛，“那排第一的是什么？”
“排第一的就厉害了，比例足足高了十个百分点，”
迎着林碧茹好奇的目光，沈跃两手一摊，正色说道，“不接电话，没有理由！”
啥？
林碧茹脑门上打出一串……，随即噗呲一声，呵呵地笑个不停。
“哎，你别笑啊，”沈跃依然一脸认真地看着她，说道，“是真的，那些放鸽子不来的人，几乎有一半不接电话，剩下的呢，要么是你打电话过去，他跟你说一句不合适，要么是直接给你来封邮件，理由还是不合适，
除此之外呢，还有什么临时有事要回老家的，女朋友生病了不方便上班的，距离太远租不到房子的，比辞职找的理由还多，嗨，不过那些都是小比例，比例最多的，还是这个理由，不合适！”
说着又摆了摆手，“别人我不知道啊，反正我自己遇上的实际情况就这样。”
“那好吧。”
笑了一会儿之后，林碧茹也没那么郁闷了，点着头说道，“我再重新找一下简历，约人过来面试。”
“嗯，”沈跃笑着点点头，“现在就这么一个岗位，把精力都放上去，不出意外的话，这周应该能招到人。”
“嗯嗯，”林碧茹用力点头，刚准备出去，突然想起一件事，赶紧问道，“老大，其他岗位都已经招到了，但之前有一些面试了的人，他们要怎么办啊？”
“照常面试咯，”沈跃耸耸肩笑道，“忘了之前我跟你说过的话吗？一个岗位的招聘结束，是以这个新人的转正为节点，的确，我们这几天有不少新人入职，但是谁能保证，他们试用期不会跑？他们的工作能力就一定能转正？”
见林碧茹点着头不说话，沈跃继续说道，“只要人还没有转正，招聘动作就不能完全停止，已经约了面试的人，继续面试，但是后续可以不用再约人了，另外，网站上挂出去的岗位也继续刷新，等到新人转正之后，再暂停下架。”
“哦，”林碧茹点着头表示明白，然后说道，“那今天下午约的四个人，都不是运营的，我就先不用打电话确认了吧？”
“这倒不用了，”沈跃摇摇头笑道，“来了就来了，不来就算了，如果来了的话，也不用我来面，直接你自己面试就可以，当然，如果有特别优秀的，你也可以给我见一下，如果说感觉还没有