这么高层次的人事异动，按理来说，杨飞是无能为力的。
估计姜子强也是顾虑到了这一点，所以虽然来找杨飞，却没有开口说出来。
杨飞微一沉吟，觉得这是姜子强最关键的一步，必须帮他一把。
可是怎么帮？
杨飞暂时还没想到。
知道杨飞回国的人越来越多，各路人马，争相前来拜会。
南方商会的朋友们，三一重工的梁永根，都相继到来。
魏新源等人暂时都住在省城，接到苏桐最新通知，说晚上十一点半开会，大家商量了一下，相约来杨飞家里，先见上老板一面再说。
这一天，杨飞家的别墅，车水马龙，来的人络绎不绝，难以细述。
晚上十一点半，杨飞在美丽大厦五层召开会议。
杨飞去了美国半年，这是他回国后召开的第一次全体总经理级别以上高层会议。
虽然只在哈佛学习了半年，但杨飞的眼界和胸怀，都得到了极大的拓展，知识层面也提升了不少。
“感谢大家对我的欢迎。”杨飞双手撑在桌沿，环视自己的手下，“这半年来，我知道大家都辛苦了。在这里，我要提醒大家，现在还不是放松的时候，接下来，我们会更紧张，更辛苦。”
“我去过的国家并不多，这两年去过的国家中，岛国和美国，都给我留下了极深刻的印象。”
“在我国，企业的平均寿命只有7到8年，小企业的平均寿命那就更短，”杨飞伸出三根手指头，“三年，仅仅三年啊！我很庆幸，我们美丽集团跨过了三年这个坎！”
大家都笑了。
杨飞道：“在我国，生年有近100万家企业倒闭。对我国企业来说，如何能够活下来、活得好、活得长，是门大学问。”
众人听了，频频点头。
杨飞道：“而小小的岛国，竟是世界上拥有长寿企业最多的国家，你们相信吗？据东京商工调查公司发表的一份调查报告显示，全岛国超过150年历史的企业竟达21000家之多，有4800家企业将满150岁生日，而接下来还会有7500家企业满150岁生日。”
大家听了，纷纷交头接耳。
听老板的言谈，众人大概能想到，今天会议的主题，就是企业的持续发展。
美丽集团，经过五年的发展，成长为国内日化界的一哥。
但前车可鉴，如何能才长久的发展下去？
会不会像其它企业那样昙花一现呢？
杨飞略微一顿，沉声问道：“在座的诸位，都是聪明人，也是高学历、高智商、高情商的人，更是国内最优秀的企业管理者。那么，我请问你们，企业长寿的秘诀是什么？”
会议室里，顿时鸦雀无声。
这是杨飞今天要谈的主题，大家不想随便发言，而是沉思。
杨飞给大家三分钟的思考时间，然后开始点名：
“魏总，你先说说看法吧！”
魏新源正了正身子：“品质！不管什么企业，想立足市场，就必须有优良的产品品质。”
杨飞道：“品质当然重要，但我想，那些倒闭的企业，难道他们的产品，品质都有问题吗？就拿活力28来说吧，他们的产品，品质始终如一，并不有太多的波动，但他们还是倒了。”
魏新源是从活力厂出来的，对这个问题，他当然有发言权，说道：“活力厂的倒闭，跟品质的确没关系。不过，活力厂存在的问题太多了，这不是一个问题能说得清楚的。但我以为，品质始终是立厂的根本，没有品质的支撑，企业迟早会垮掉。”
杨飞道：“很好，品质！朱总，你的看法呢？”
朱仲南把摆在桌面上的双手放了下去，说道：“诚信。自古以来，经商就讲究诚信为本，诚信赢天下。我说的诚信，不仅是企业对消费者的诚信，还有企业之间的诚信。任何一家企业，都不可能单独存活于世，他必定有上游企业，还有链条企业，以及配套企业，还有依靠它生存的下游企业，一家好的企业要想生存下去，离不开整个圈子的努力和配和，缺一不可。因此，企业与企业之间的诚信，也是极为重要的。”
杨飞缓缓点头，说道：“朱总说得很好，谢总，你有什么看法？”
谢桂燕道：“人才。企业以人为本，如果留不住人才，或是人才新老不接，那就会产生危机。真正长久的企业，其研发和创新能力，必定不弱。而研发和创新，如果缺少人才的支持，也就是一句空话。”
杨飞道：“品质，诚信，人才！嵇总，你还有什么补充的吗？”
嵇少康道：“管理。企业是一个小型社会，也是一个大型社区，如果缺乏严格的管理体系，必定走不长远。管理是一个广泛的概念，通俗一点讲，管理是指在特定的环境条件下，以人为中心，通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程。由此可见，企业管理是重中之重。管理出现问题，企业就会生病，就会倒闭。”
杨飞看向阮玉玲：“阮总，你说说吧。”
阮玉玲道：“财务，也就是钱。企业说到底，就是为了赚钱，如果财务出了问题，其它一切再好，也是白搭！这样的例子，数不胜数。”
杨飞扳着手指头，数道：“几位老总都谈了谈，品质、诚信、人才、管理、财务，五大要素