吴启海冷笑了一下，摇摇头：“得了，别说那么客气，你是谁，我们都知道，你将来是谁我们也知道。不过不管你将来怎么样，现在你都只是个实习生，连大学还没有毕业的，就先想想更实际一些的吧。”
振武迎向吴启海有些不友好的目光，重新回答问题：“那，未来一年完成大学所有课程后，成为明氏正式员工，那之后的两年晋升到经理或以上的级别。”
这话一出口，座位上的人除了王旬阳都面露怀疑的神色，吴启海看了看王旬阳，后者没有看着他却感受到他望过来的目光，他微微的摇摇头。
“你说你要用三年的时间做到经理或者以上的位置，那就先说说你所在的人事部在工作中有哪些优缺点，有没有什么改进策略。”
这个问题他和王旬阳曾经讨论过，那次的讨论非常激烈，以至于陈瑾都紧张地推门看看，以为父子两个是在吵架。讨论的结果，他们找到了一个共赢的办法，改善人事部的工作状态。
“首先，人事部员工的工作内容有很多交叉点，却没有汇总到一个人身上，而是分摊到不同的人身上，增加了工作量，增加人力，又使得工作效率大减。如果我是经理，我会和员工碰头，把自己的工作罗列出来，找到共同点，然后开始领取自己擅长的任务，去掉工作中重复的无用功。”
“其次，我觉考核制度中有很大一部分内容取决于直属主管或者经理的喜好和判断，有失公正公平，员工一定有一些是不服的。如果全民考核公开化，公示化，让所有员工共同监督考核的公正，会减少员工的不满足感。”
这次座位上的五个人频频点头，王旬阳则一直在笑着。
吴启海看着王旬阳问道：“这都是你告诉他的？”
王旬阳眉头微微蹙起，又马上放下来说道：“这些是他自己提出来的，我们就此争辩过，不过，我没有辩过他。”
吴启海张了张嘴，还想问什么，最后却什么也没问，直接把笔丢在桌子上，抱着手卡着振武：